Твои важные дела

Как только у тебя появился список важных для тебя дел, которые получаются у тебя лучше, чем другие, и платят за них тебе больше, покажи их своему начальнику или…, если начальник ты сам у себя, то реши, что эту работу ты в приоритетах будешь делать в первую очередь. Поступив подобным образом твой начальник тебя будет понимать, либо ты сам будешь возвращаться к этому списку и вспоминать, почему именно с этого ты начитаешь свой день

Когда-то Джим Рон сказал, что можно очень качественно и эффективно по привычке делать табуретку, хотя на самом деле ты хотел сделать шкаф и скорость здесь мало поможет

Есть огромное количество людей, которые с энтузиазмом и запалом делают действия во время рабочего дня, которые никому не нужны, а потом удивляются, почему в списке увольнений они постоянно первые, пытаются выглядеть хорошо, следить за одеждой, стрижкой и ногтями, но их снова и снова увольняют. А вся причина в том, что для их целей нужно было одно важное, а делают они много второстепенного. Эти второстепенные дела забирают самое важное,- энергию так необходимую для важных дел. Люди, которые живут подобным образом разрушают свой успех, карьерный рост и доходы своими же руками.

Если посмотреть на весь  твой рабочий день, год и трудовой стаж, то самые важные и влиятельные дни, дни когда ты создаешь свою же волну удачи, будут те, когда ты выполняешь важные для твоего начальника дела, те, которые он считает самыми необходимыми и ключевыми. Те же дни, когда ты делаешь неважные дела, можно просто назвать днями, твоего провала.

Если так получилось, что начальник у себя ты же сам и работаешь на себя, то тебе в себе нужно объединить 2 личности: начальника и подчиненного. И сейчас мы говорим про подчиненного. 

Весь смысл твоей работы состоит в том, чтобы так выстраивать свой день, чтобы ты смог как можно больше зарабатывать и продвигаться по карьере, для этого ты должен стать незаменимым и ценным или одним из них. Незаменимыми становятся те, кто сначала стали ценными, а потом уже их ввели в число незаменимых. Чтобы это случилось, ценность назначается тем людям, кто работают в первую очередь над делами важными не для себя, а для начальника и для компании.

Добавить комментарий