Правила успеха в бизнесе

Когда вы видите чей-либо успех в бизнесе, он построен на семи основах, которые человек, создавший тот-либо иной бизнес использовал. Эти семь основ можно контролировать и развить. Узнав и улучшив свои навыки в этих семи областях, вы станете более успешны в своём бизнесе.

 

Высокая результативность

Основной привычкой для увеличения бизнеса, является навык постоянно думать о повышении результативности того, что вы делаете. Любое планирование должно также обязательное увеличение денег, которые были вложены в бизнес. Для этого обычно планируется повышения прибыльности, уровня продаж и поступаемых денег.

Большинство успешных предпринимателей, думают об этом практически постоянно, как получить больше, а вложить меньше. Даже в периоды, когда наблюдается общий политический и экономический рост. Задайте себе вопрос, как в вашем случае вы сможете повысить результативность вашего бизнеса? За какую работу вы зарабатываете больше? Возможно есть ещё вид деятельности в вашем бизнесе, за который вы будете зарабатывать ещё больше? Что из того, что вы делаете оплачивается меньше всего и возможно это нужно перестать делать? Дав ответы на эти вопросы, вы сможете повысить свою результативность и достичь большего дохода.

 

Довольный клиент 

Следующий полезный навык постоянно думайте о том, чтобы ваши клиенты были довольны. Знание от чего ваши клиенты получают удовлетворение одно из основных для успеха в вашем бизнесе. Это позволит, что бы ваши клиенты заказывали у вас снова и снова и приводили к вам своих знакомых и друзей.

Например, компания Amazon и ее сайт amazon.com просто поражают скоростью своей доставки. Когда я первый раз сделал заказ у них на сайте, посылка была на следующее утро у меня, дело было в Германии, я подумал, случайность, повторил заказ и результат снова такой же. Наверное, не спроста Джеф Безос настолько успешен. Удобство, простота, скорость доставки, качество и гарантии как для покупателей, так и для продавцов, защита с разных сторон во время сделок — это основа работы Amazon. Подумайте, а от чего счастливы ваши клиенты?

 

Повышение дохода

Третья привычка для успеха в бизнесе, будет умение думать о том, чтобы повысить доход с бизнеса. Часто компании пытаясь нарастить объем продаж, забывают о доходе, делая скидки вкладывая много в рекламу, при этом теряя почти весь доход. Нужно и то, и другое, нам нужно повышать уровень продаж, но не нужно забывать также об увеличении чистой прибыли. Умение найти эту «золотую средину», это искусство успешных предпринимателей.

Когда у вас появляется новая единица товара или новый сервис, просматривайте его с разных позиций, но в том числе и с позиции чистого дохода. На данный момент, даже такие большие компании как Coca Cola и MacDonald°s обнаружили, что большое количество товара, которого они продают много, приносит очень маленькую прибыли или же сервис клиентов стоит очень дорого и забирает с прибыли почти все.

Выясните для себя из каких ваших товаров вы получаете максимальную прибыть. За какой сервис вы получаете наибольшую прибыль? Какие клиенты приносят вам максимальный доход? За какую работу вы получаете наибольшие деньги? Каким продуктам, клиентам и видам работ вам нужно уделять больше времени, а каким меньше? Возможно чем-то можно перестать заниматься?

 

То, что ценят ваши клиенты больше всего

Думайте о качестве ваших товаров, о качестве ваших услуг. Ваши клиенты ценят больше всего именно качество. Подумайте, как можно сделать ваши продукты, услуги более качественными? Как сделать так, чтобы клиент был более доволен? Почему клиенты покупают тот-либо товар именно у вас? Какие продукты клиенты покупают у ваших конкурентов и из-за каких характеристик? Как сделать так, чтобы такие качества были у вас, и эти клиенты покупали у вас?

Очень важно постоянно получать обратную связь от клиентов, для этого регулярно задавайте вопрос: «Почему вы покупаете эти продукты? Как мы можем улучшить наши продукты? Что бы вы из сервиса хотели улучшить? А что вам нравится у нас больше всего?»

Помните, ваша главная задача, стать для ваших клиентов самым лучшим. Когда вы лучшие или хотите ими стать это не только повышает мотивацию, но и приводит к большим дохода и объёмам продаж.

Подумайте, если есть какая-либо большая компания, которую вы знаете, успешная, знаменитая, лучшая в своей области, вы хотели бы статью частью такой компании, быть как-то причастным к этому успеху? Конечно, большинство людей этого тоже хотят.

 

Вы и ваши сотрудники

Ещё одной основой успеха в бизнесе являются сотрудники вашей компании. Если мы говорим про увеличение дохода, объёма продаж и результативности вашего бизнеса, то именно от них это зависит. «Одни человек это даже не симфонических оркестр, один человек — это очень мало, для успеха нужно больше чем один» Джим Рон. Именно в этот фактор- люди и нужно вкладывать своё время и силы больше всего. Умение найти нужных людей, умение их направить, понимать и мотивировать и приводит к высоким результатам работы.

Выделите своих лучших сотрудников, чаще общайтесь с ними и, наоборот, выделяйте менее эффективных и заменяйте их на лучших, с целью увеличения результатов работы. Всегда думайте о том, кого можно найти лучше для той либо иной работы. Мы помним времена советского союза, когда люди десятилетиями были на одной и той же работе и это ценилось их фотография висела на доске почёта их знал весь город, иногда вся страна. Времена изменились меняйте людей, ищите для них лучшее занятие, ищите для того-либо другого дела лучших людей.

Следующим этапом является обучение людей. Старайтесь продвигать ваших сотрудников, повышать их уровень образования, рекомендуйте им обучение, проводите это обучение для них. Возможно, предлагайте им частично, либо полностью оплатить семинары или занятия. Старайтесь, чтобы ваш персонал рос интеллектуально. Тех, кто обучается, поощряйте. Важность мотивированного хорошего сотрудника сложно переоценить.

 

Вносите новое

Модернизация всего имеет очень важное значение. Когда вы работаете в большом коллективе, то этот коллективный разум способен творить так, как вам самому никогда не удастся. Используйте этот ценный ресурс, поощряйте, когда ваши люди, что-то пытаются улучшить.

Спрашивайте, что думают ваши сотрудники по данному вопросы. Иногда это приносит неоценимую пользу. Если кто-либо создал нечто новое и хорошее, признавайте такого человека, на глазах у других сотрудников.

В своё время была на разных предприятиях тетрадь отзывов и предложений- прекрасный инструмент для постоянных инноваций. Введите вознаграждение за классную идею. Это могут быть небольшие подарки или денежный приз.

Сами поздравляйте таких людей, хвалите их в присутствии других сотрудников, пожмите им руку, обнимите их.

Добавить комментарий